学会成熟 这些职场心理很幼稚
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受访专家:国家二级心理咨询师王小雷
职场遵循物竞天择、适者生存的原则,不论新人还是老员工,如果有以下一些“幼稚心理”,容易在职场止步不前甚至被淘汰。
总想证明自己,忽视团队。很多职场人都觉得,想在职场站稳脚跟,首先得让大家看见自己的实力,所以会抓住一切机会证明自己聪明能干。小张就一直保持着这样的想法,领导布置了什么任务,他第一个响应,他的业绩也一直排名第一。可每到单位提拔基层管理者时,却从没有他的份儿,小张觉得公司领导选人简直太不公平。“小张,你的业绩很好,也很聪明。但每次跟同事一起商议问题的时候,你从来不站在其他人的角度思考,只会一味阐述自己的想法。每次大家被你说服后,你脸上都有一种沾沾自喜、洋洋得意的表情,有时甚至还会说一些‘你们这么蠢,怪不得业绩不好’的话。你觉得你有带领团队的能力吗?”领导的解释让小张恍然大悟。
能力很棒,但大家都不喜欢你,你在团队中就没有威信。只有提升待人处事的能力,激励大家跟随自己达成目标,才能在职场路上走得更远。错把平台给的资源当成自己的能力。小郑是一家世界500强公司的人力资源专员,因为负责企业内部人才发展的工作,经常被各类活动邀请去做主题分享。分享多了,小郑慢慢成了人力资源领域的“网红”,很多公司向他抛橄榄枝。高薪的诱惑下,工作一年的小郑跳槽到了一家小公司。
刚到小公司,小郑意气风发,觉得自己一定能干出一番大事。然而,一切都没那么顺利。因为公司内部的人才发展管理平台没有建设,财务预算比较少,之前依托大公司平台形成的一套成功经验,在这里完全没办法复制。而自己,又没有积累更多方法应对这种问题。同时,离开了之前的公司,那些做主题分享的邀约也渐渐没有了。他开始反思自己当初的选择。
在职场,平台和个人是互相成就的。小郑的问题在于,错把平台给的资源当成自己的能力,在自己还没积累起足够实力的时候就贸然跳槽,错过了在大平台进一步成长的机会。
不主动请教,看不起同事。许多优秀的人被问及“是什么让你们这么出色”的问题时,十有八九会说:“善于请教身边的人很重要”。小郭刚接手工作时,对所有东西一筹莫展,愁得心力交瘁,工作上也漏洞百出。领导问她为什么不去请教,小郭的理由是,这些老员工看起来没什么能力。对面的张姐,看着就像家庭妇女;隔壁桌的李哥,天天笑呵呵的,也不知道懂不懂这些……实际上,张姐是公司的老员工,对各版块的业务都很精通;李哥是公司财务部门第一个博士生,满腹经纶。
工作中,如果不主动请教,还以貌取人,必然导致工作一团糟,自己也特别累。职场人的成长,与同事的帮助密不可分。
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