港大深圳醫院首輪招聘 不收紅包寫進聘用合同

5月13日，香港大學深圳醫院首輪醫務人員招聘結束報名。絕對不允許醫生收紅包將寫進香港大學深圳醫院聘用合同。

首輪招聘報名者多爲內地醫生

據《深圳商報》報道，記者從該院獲悉，包括62名醫生和115名護士的177個崗位，吸引了1000多人競爭。接下來，應聘者將參加由該院組織的筆試、面試。據瞭解，本次招聘的報名者大多數是內地的醫生，也有一些香港的醫生應聘和少數國外的醫生投簡歷。試業初期，港大深圳醫院一共要招聘醫生120名，因此年內，該院還將分批進行數次公開招聘。

將於7月試業的港大深圳醫院是由深圳市政府全額投資的，承擔醫療、科研、教學的綜合性公立醫院，是推進深圳市公立醫院改革的試點單位。醫院設計牀位2000張，設計日門診量7000人次以上。

平均薪酬高於其他三甲公立醫院

港大深圳醫院的醫生沒有編制內、編制外之分，所有員工均實行合同聘用制，入職員工與醫院簽訂聘用合同(3年)，醫院提供優厚的薪酬待遇和福利。約滿後，醫院將依據員工考評結果，按規定續約。“港大深圳醫院員工的平均薪酬將高於深圳其他三甲公立醫院。”港大深圳醫院院長鄧惠瓊介紹。在香港，醫生的薪酬爲港人平均薪酬的8倍至9倍。深圳市衛生和人口計劃生育委員會主任江捍平也曾多次公開表示，對於學科帶頭人，有望領到50萬至100萬的年薪。

“我們醫院絕對不允許醫生收紅包，這一條會寫進聘用合同中。醫院所有的費用都會拿到檯面上來，公開透明。”在鄧惠瓊看來，如果醫生收紅包，醫生就難以得到患者的信任和尊重，也不利於建立和諧的醫患關係。

績效工資與醫療質量掛鉤

醫院對醫生的考覈也與做檢查無關。“港大深圳醫院對醫生的考覈不是多勞多得，不是看的病人越多，獎金越多。醫院不靠檢查賺錢，也不靠開藥賺錢，我們醫院會實行醫藥分開。”鄧惠瓊進一步解釋。

在港大深圳醫院，醫生的工資分爲兩部分：基本工資和效績工資。效績工資的高低主要看醫生的醫療質量。以外科醫生爲例，醫生的手術病人有多少併發症?手術室護士對醫生的評價如何?醫生有沒有被患者投訴等。醫院會有綜合性的評價方案，科室的高年資醫生也會抽查醫生的病例，對醫療質量進行評估。(彭蓓)